최근 교육 현장에서 중요한 역할을 담당하고 있는 교육공무직의 정년 65세 연장 논의가 활발하게 진행되고 있습니다. 고령화 시대에 발맞춰 숙련된 인력의 경험을 활용하고, 교육공무직의 고용 안정과 노후 소득 보장에 기여할 수 있다는 점에서 긍정적인 변화로 여겨지고 있습니다.그러나 정년연장과 함께 임금피크제 도입 가능성이 제기되면서, 교육공무직 노동자들 사이에서는 기대와 우려가 교차하고 있습니다. 특히, **교무행정사, 조리사, 돌봄전담사, 특수교육실무사** 등 직종별로 업무 특성과 강도가 상이하기 때문에, 일률적인 임금피크제 적용은 불합리하다는 지적도 나오고 있습니다.이 글에서는 교육공무직 정년 65세 연장과 연계하여, **직종별 임금피크제 적용 시 예상되는 쟁점과 현장의 목소리**를 살펴보고, **합리적인..